贵州疫情补助标准—（贵州疫情补助标准文件）

贵州省疾控局有哪些重要通知

贵州省疾控局发布的重要通知涵盖政策文件 、疫情信息、健康风险提示
、执法工作、实验室评审 、规划编制
、传染病防治、项目采购及其他领域，具体内容如下：政策文件类：涉及疾病防控管理的核心规范与行动方案 。

提升基本公共卫生服务均等化水平：国家卫生健康委 、财政部
、国家中医药管理局、国家疾控局四部门联合发布通知 ，旨在持续提升基本公共卫生服务均等化水平，让更多人公平地享受到基本公共卫生服务。

强化卫生健康行政部门监管：地方各级卫生健康行政部门（含中医药 、疾控部门
，下同）要加强对医疗机构指导和监管，组织推进落实 ，定期监测评估
。各省级卫生健康行政部门要将医疗机构规范使用电子病历信息情况作为医院评审
、医院巡查、智慧医院建设等相关工作重要评估依据。

疾控中心主要通知对象是患病者本人
，而非村居民委员 。当某人确诊感染艾滋病病毒，疾控中心会直接联系该患者 ，告知其检测结果及后续处理步骤
。如留下的联系方式为患者本人
，疾控中心将负责通知患者进行手续办理，并前往相关部门进行全面检查。之后 ，患者将按照国家政策
，获得免费抗病毒药物，以控制病情发展 。

贵州新冠疫情复工复产政策

1 、对工业产品生产许可证过期的企业 ，可办理延期
。食品生产
、经营许可证到期的
，有效期顺延至疫情解除。特种设备生产单位及检验检测机构换证可延期，鼓励自我声明承诺免评审换证 。检验检测机构复查换证可延期至疫情解除后办理 ，证书有效期延长三个月
。

2、总则目的与依据：根据国务院应对新冠肺炎疫情联防联控机制《企事业单位复工复产疫情防控措施指南》，结合建筑业实际情况制定。适用范围：适用于新冠肺炎疫情防控期间房屋市政工程复工复产施工现场的运行和管理 。

3 、支持复工复产十条政策中
，针对生产企业转产应急物资的审批简化措施包括：简化生产资质审批程序、合并产品注册及生产许可证检查流程
、启动加急检验检测程序并认可部分企业自检报告，对符合条件的企业现场确认后立即办理产品注册和生产许可证发放
。

贵州省疫情防控时期对a级景区相关优惠政策

贵州省疫情防控时期对A级景区的优惠政策因年份不同存在差异 ，具体如下：2021年优惠政策实施时间为2021年5月10日至8月17日
，共计100天。优惠对象为与贵州省签订文旅战略合作协议并实现客源互送的江苏省、浙江省 、福建省
、山东省、广东省 、辽宁省
、上海市、重庆市居民 。

年5月10日至8月17日，贵州省内开放的国有A级景区（不含温泉景区 、特许经营性项目及景区）对江苏
、浙江、福建 、山东
、广东、辽宁 、上海、重庆8地居民实施头道门票免费政策 ，优惠持续100天
，居民凭身份证即可享受。政策核心内容实施时间：2021年5月10日-8月17日（共100天）
。

优惠内容：在严格实施“限量
、预约、错峰”制度并做好疫情防控工作的前提下，贵州省内开放的国有A级景区（不包括温泉景区 、景区内特许经营性项目和特许经营性景区）头道门票免费。优惠凭证：相关省市居民以本人身份证作为身份凭证 。2024年政策情况：实施时间：2024年3月19日至12月31日
。

从2020年8月起 ，贵州省内开放的A级景区确实对全国所有省游客实行景区门票挂牌价五折优惠。以下是关于此次优惠活动的详细信息：门票五折优惠：对象：全国所有省游客 。条件：在做好疫情防控的前提下
，游客凭本人身份证可享受景区门票挂牌价五折优惠
。免票政策：对象：全国医务工作者
、疾控工作人员、乡村医生。

贵州省工会困难职工帮扶资金使用管理办法

全国性管理办法中华全国总工会印发《全国劳模专项补助资金和困难职工帮扶资金发放管理办法》，对全国劳模专项补助资金和困难职工帮扶资金的管理和发放工作进行规范和加强 ，为各地工会开展困难职工帮扶资金管理提供基础性指导框架 。贵阳贵安实施细则适用范围：适用于贵阳市总工会组织开展的困难职工帮扶工作
。

职工失去独生子女的
，给予一次性补助2万元；职工本人为独生子女，且未成家 、在岗位去世的 ，给予1万元补助。《全国总工会关于困难职工帮扶中心专项资金使用管理办法（暂行）》第五条帮扶资金帮扶对象包括：（一）家庭人均收入低于当地最低生活保障线，经政府救助后生活仍然困难的职工 。

预算管理原则工会经费的使用必须纳入年度预算体系
，计提困难职工帮扶费需在预算范围内统筹安排
。预算编制需结合工会实际需求与财务状况，确保帮扶资金与其他支出项目平衡 ，避免超支或挪用。例如
，某企业工会在年度预算中明确划拨10万元用于困难职工帮扶，后续支出均需在此限额内执行 。

地方热点||多地卫健委明确村医基本工资,未来或将有大动作!

多地明确村医基本工资标准山西省：自2023年1月1日起 ，按“一村一室 ”原则每月补助村卫生室1000元
，资金由省级和市县财政各承担50%。此外，要求落实基本公共卫生服务补助
、基本药物制度补助、养老保险缴费补助等原有政策
。

例如 ，东部沿海地区的村医月薪可能达到7000元以上
，而偏远山区的村医月薪则可能在3000元左右。此外，村医的工资结构也更加合理 ，包括基本工资 、绩效和补贴 。其中
，基本工资有国家统一标准，大约在2000-3000元之间 ，而绩效和补贴则由地方财政决定
。

从地方案例来看，浙江慈溪市通过政策宣传吸引人才；贵州为持证村医提供编制和公租房
，全科医生工资显著提升；泉州2025年村医平均工资0K/月，较2024年增长11%。不过 ，政策落实存在地区差异
，经济发达地区村医收入较高，部分偏远地区存在补贴落实延迟等问题 。

取得“基卫中”“基卫高
”职称的人员 ，限定在基层医疗卫生机构聘任
，享受同等专业技术职务工资福利待遇，且基层高级职称实行比例单列
、总量控制 ，不占当地高级专业技术岗位指标
，提高村医职业发展空间和薪资水平
。

卫健委在邢台市出台政策要求村医工资按月发放，且当地通过财政补助解决村医工资差额与养老问题 ，此类举措值得全国推广。具体说明如下：邢台市政策举措 工资发放机制：邢台市卫健委出台《邢台市深入推进乡村卫生健康服务一体化管理改革的指导意见》
，构建“两大机制” 。